ネッツトヨタ栃木株式会社スタッフブログ

皆様、こんにちは！　今回は私たちが実施しているマスク・除菌シート配付の取り組みをご紹介させていただきます。 ネッツトヨタ栃木では新型コロナウイルスの感染が拡大する前から、冬場の健康維持の一環として、毎年初冬にマスクや体調管理に役立つ用品を社員に配布しております。これは福利厚生活動の一つで、今年はマスクとアルコール除菌シートを配布しました。 マスク配布の目的は マスクや除菌シートの配布は当社独自の福利厚生ですが、なぜこの様な取組みを行うかというと、目的は健康を軸にした安心・安全な職場づくりです。 福利厚生の全体的な話はこちらから　福利厚生って何 ！？(netztochigi.co.jp) マスクや除菌シートを配布することで、社員や家族の健康を守るだけでなく、お客様や一緒に働く仲間の感染リスクを低減することを目指します。健康であることは仕事・プライベートを問わず充実した生活を送る基盤ですし、健康で安心・安全に働けることは組織の生産性向上にもつながります。 他にもマスクの配布と同時期に、社員と社員家族を対象にインフルエンザ予防接種代金の一部補助も実施しており、何かと忙しくなる年末も健康維持が出来るよう取り組んでおります。 就活生の皆様へ ネッツトヨタ栃木では、ただ働くだけでなく、社員一人ひとりの健康面や安心感を大切にしています。マスク・アルコール除菌シートの配布はその一環です。新型コロナウイルス感染症が5類に移行されたといえ、まだまだ油断できない状況です。就活生の皆様が、ネッツトヨタ栃木の説明会や面接に安心して臨んでいただけるように引き続き努めてまいりますので、皆様も健康管理に注意して、充実した就職活動を送ってください。

年に一度のお楽しみ「美味しいお肉ですき焼き」・・・勤労意欲も倍増の福利厚生！ ネッツトヨタ栃木では毎年、勤労感謝の日にあわせて全社員に美味しいとちぎ和牛をお届けしています。 これは何十年も前から続く取組みで、当社ならではのユニークな福利厚生です。 2023年の勤労感謝の日（11月23日）は、日頃忙しい社員の皆さんに、家族や親しい方々との束の間の団欒を過ごして頂きたいとの会社の想いから、全社定休日となりました。そこで、前日の22日がお肉のお届け日となりますが、正社員だけではなくパートスタッフや出向中の社員、さらには産休育休など休業中の社員も含みますので、総数は約800名になります。お肉が本社に納品されると、エリアの担当部長が手分けして各店舗に手渡しでお肉を届けました。 参考までに、翌日（23日・祝日）我が家（当記事の著者）の食卓は恒例の「すきやき」で賑わいました。高校生の息子も毎年楽しみにしていますが、今年の勤労感謝の日は久しぶりに一家そろっての食事が出来ました。お肉の美味しさに加え、家族の団欒で前日までの疲れも一気に吹き飛び、また仕事を頑張ろうと思えた休日でした。 上記写真はイメージです 当社の経営理念は「従業員の幸福」を目的の１つとしております。 経営理念についてはこちらから　経営理念・ビジョン・バリュー (netztochigi.co.jp) お肉をお届けすること、それによって団欒が生まれること、何十年も続く「勤労感謝の日のお肉」はこの経営理念に則った取組みの１つです。

就職活動において福利厚生に注目する学生は多く、企業説明会や面接で「どのような福利厚生がありますか？」という質問を頂きます。そこで今回は福利厚生についてまとめてみました。 そもそも福利厚生とは そもそも福利厚生とは、企業が社員やその家族に提供する給料やボーナス以外の報酬サービスで、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」に分けられます。 「法定福利厚生」は法律によって企業に義務付けられた福利厚生であり、主に下図の6種類があります。どれも社員が安定した生活や収入を得るために必要不可欠な制度となっております。 「法定外福利厚生」は内容が原則自由で様々な種類があります。一般的には下図のようなものがありますが、企業によってはユニークな福利厚生を設けている場合もあります。 福利厚生の充実とは 法定外福利厚生は企業が自由に定めることが出来ますので、よく聞く｢福利厚生が充実している｣とは、この法定外福利厚生の数や質で判断することになります。｢福利厚生が充実している会社｣では、安心して働ける、仕事とプライベートの両立が出来る、お得で楽しい体験が出来るなど、様々なメリットが想像できるかと思いますが、一つ注意が必要な点は、福利厚生はすべての社員のニーズを満たすものではないということです。社員の家族構成や居住環境はライフステージで変化します。また、嗜好によっても当てはまる（利用する）福利厚生が変化しますので、せっかく沢山の福利厚生があっても利用できる制度がないということもあります。将来の自分のニーズにマッチする福利厚生があるかという視点で確認することがポイントです。 就活生の皆様へ 仕事選び、会社選びを進める際に、自分が何を重視するかという「軸」を持つことが大切です。価値観が多様化する時代ではありますが、仕事を選ぶわけですから一般的には「その職種やその会社で働くことで、ありたい自分の姿を実現できるか？」ということが大きな軸ではないでしょうか。そのため、まずは仕事の具体的な内容や職場の雰囲気を徹底的に調べることがとても大切です。 もちろんワークライフバランスの充実という観点で福利厚生は大切な要素になりますので、補助的な軸として福利厚生を調べることはとても良いと思います。但し、一言で福利厚生といっても多岐にわたり、「どのような福利厚生がありますか？」という質問は抽象的です。自分のありたい姿の実現に向けて、どのような働き方をしたいかを明確にしたうえで、有益な福利厚生がその企業にあるか、具体的な質問で聞くことが大切かと思います。 福利厚生から会社が分かる 福利厚生は仕事選び、会社選びの補助的な軸にと書きましたが、福利厚生を知るとその会社が大切にしている価値観や社風が見えてきます。求人票には大まかな福利厚生しか掲載出来ませんので、このサイトでは今後もネッツトヨタ栃木の様々な福利厚生を紹介すると同時に社風などもお伝え出来ればと思っています。

群馬自動車大学校　1級自動車整備科3年生の実習授業に行って参りました！ 実践的かつ専門的な能力育成 この取り組みは自動車整備士を養成する群馬自動車大学校様が、より実践的かつ専門的な能力育成を目的として、ネッツトヨタ栃木にお声がけいただいたもので、現役のネッツトヨタ栃木エンジニアが出張して実習主体の授業を行います。2014年から継続して行っており、今年で10年目になります。 卒業生が先生役 今回の授業内容は、①ガソリン車の燃費に関する故障原因の探求と、②定期点検の点検要領と注意事項についてです。 そして、今回の先生役を担当するのは、普段はネッツトヨタ栃木のサービスエンジニアの講習を担当する技術トレーナーと、群馬自動車大学校の卒業生（OB）でもある入社3年目の現役店舗サービスエンジニアです。 授業の様子 授業は実践重視ということこで、普段私たちが実際にお客様のおクルマで行う故障診断や定期点検を、学生の皆さんに解説しながら実演します。 まず、技術トレーナーが診断機器の活用方法を説明しながら、故障している車の状態を把握します。   OB社員が、正常か異常かを見分けるだけでなく、お客様に安心してお使いいただくためのメンテナンスについて、店舗での整備経験を交えて説明します。 定期点検のコンテンツでは、学生の皆さんに『手ルクレンチコンテスト』を行い、目標の締め付けトルクに対してどれだけ誤差を少なく締め付けが行えているかを競ってもらいました。 授業の最後は、『手ルクレンチコンテスト』1位を囲んでの記念撮影をしました。