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      1.計画期間    

          

        令和4年4月1日から令和6年3月31日までの2年間      

      


				
 
								

					

  

    

      2.当社の課題    

          

        課題１：女性がほとんど配置されていない部署がある

課題２：女性社員が少ない      

      


				
 
								

					

  

    

      3.目標    

          

        ①・ 採用した労働者に占める女性割合を40％以上とする

　・ 労働者に占める女性割合を20％以上 と する

②・ 毎月の平均残業時間を17時間未満にする      

      


				
 
								

					

  

    

      4.取組内容と実施時期    

          

        取組 ① ：求職者に対する積極的な広報を行う

　　　　（女性が活躍できる職場であることについて）

・ 令和4年4月から　 　採用活動やインターンシップにおいて女性社員が対応する

・ 令和4年4月から　 　ロールモデルとなる女性社員を計画的に育成する



取組 ②： 所属長を対象とした労務管理に関する研修を実施する

・ 令和4年12月から　  毎年1 回（12月）の定期開催を実施する      

      


				
 
								

					



				
 
								 
								 
								

					

  

    

      1.計画期間    

          

        令和4年4月1日から令和6年3月31日までの2年間      

      


				
 
								

					

  

    

      2.内容    

          

        ＜目標１＞

育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修等の啓発活動を行う



対策

令和 4 年 4 月～ 管理 職を対象とした 研修の実施 （年間 1 回以上）



＜目標２＞

年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する



対策

令和 4 年 4 月　　 年次有給休暇の取得状況を把握する

令和 4 年 6 月～ 　年次有給休暇の取得に向けて社員に対し啓発活動を図る（3 ヶ月ごとに発信する）