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1.計画期間

令和4年4月1日から令和6年3月31日までの2年間

2.当社の課題

課題1:女性がほとんど配置されていない部署がある
課題2:女性社員が少ない

3.目標

①・ 採用した労働者に占める女性割合を40%以上とする
 ・ 労働者に占める女性割合を20%以上 と する
②・ 毎月の平均残業時間を17時間未満にする

4.取組内容と実施時期

取組 ① :求職者に対する積極的な広報を行う
    (女性が活躍できる職場であることについて)
・ 令和4年4月から   採用活動やインターンシップにおいて女性社員が対応する
・ 令和4年4月から   ロールモデルとなる女性社員を計画的に育成する

取組 ②: 所属長を対象とした労務管理に関する研修を実施する
・ 令和4年12月から   毎年1 回(12月)の定期開催を実施する

1.計画期間

令和4年4月1日から令和6年3月31日までの2年間

2.内容

<目標1>
育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修等の啓発活動を行う

対策
令和 4 年 4 月~ 管理 職を対象とした 研修の実施 (年間 1 回以上)

<目標2>
年次有給休暇の取得状況を現状よりも改善する

対策
令和 4 年 4 月   年次有給休暇の取得状況を把握する
令和 4 年 6 月~  年次有給休暇の取得に向けて社員に対し啓発活動を図る(3 ヶ月ごとに発信する)