1.計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日の2年間

2.内容

1.計画期間

平成30年4月1日~平成32年3月31日の2年間

2.目標

労働者に占める女性割合を15%以上にする

3.取組内容と実施時期

取組①
女性の採用を増加させるための見直しを行う

・平成30年4月から 採用時の雇用管理区分の見直しを実施
            コース区分を廃止する

取組② 
非正社員を対象とした正社員への登用制度を積極的に運用する

・平成30年4月から 正社員への登用にむけた人材育成の実施