ネッツトヨタ栃木株式会社スタッフブログ

4月1日、令和8年度入社式を行いました。 新入社員にとっては社会人としての第一歩を踏み出す特別な一日であり、私たちにとっても新しい仲間を迎える大切な節目の日です。 スッと伸びた指先や、ピンと張った背筋。 その立ち姿からは、未来への期待と緊張、これから社会人として頑張っていこうという前向きな気持ちが感じられました。 式の中では、どんなスタッフになっていきたいのか、各職種の代表がそれぞれの想いを伝えてくれました。 総合職の代表者は、「お客様と直接向き合う仕事」の魅力について話してくれました。 商品やサービスを提供するだけでなく、一人ひとりのお客様と信頼関係を築いていくことの大切さ。 クルマを取り巻く環境が変化していく中でも、不安や迷いに寄り添いながら、 「ネッツトヨタ栃木で買いたい」「あなたから買いたい」 と思ってもらえる存在を目指していきたいという想いが伝わってきました。 整備職の代表者からは、お客様の安心・安全、そして命を預かる仕事に向き合う責任についての決意が示されました。 一つひとつの作業を丁寧に、確実に行うこと。 技術を磨くだけでなく、報告・連絡・相談を大切にしながら、安心して任せてもらえる整備士になっていきたいという強い気持ちが感じられました。 続いて、守川社長から新入社員へ向けてメッセージが送られました。 「新入社員一人ひとりの立ち振る舞いが、これからの会社の印象をつくっていくこと」 「“あなた”だから任せたい、と思ってもらえるスタッフを目指してほしいこと」 また、まっさらな状態で入社してくれた新入社員を育てていく責任は、受け入れる側である先輩社員や管理職、役員にもあるという考えが共有されました。 会社全体で新入社員と向き合い、成長を支えていく——ネッツトヨタ栃木の姿勢が感じられる時間となりました。 入社式後には、役員や教育トレーナーを担当する既存社員も加わり、昼食会を実施。 式典中の緊張も少しずつ和らぎ、同期同士で打ち解けながら、和やかに会話を楽しむ姿が見られました。 役員や教育トレーナーとも近い距離で言葉を交わし、今後の研修や社会人生活について、期待を膨らませながら話す様子が印象的でした。 入社式は一人ひとりがそれぞれの想いを胸に臨んでいましたが、今は同期と並び、同じ方向を見て笑い合う姿があります。この何気ないやりとりこそが、これからの社会人生活を支え合いながら歩んでいく、大切な力になっていくのかもしれません。 これから新入社員の皆さんは、研修や日々の仕事を通してさまざまな経験を重ねながら、一人ひとりの成長に繋げていきます。「まじめ・素直・逞しく」という想いを胸に、町いちばんのマイカーライフクリエイターを目指して、私たちと一緒に、一歩ずつ着実に歩んでいってほしいと思います。

これまで採用ホームページ内ブログでは、入社直後の研修や配属辞令交付式などを通して、2025年4月に入社した70期生の成長の様子をお伝えしてきました。 そして3月13日・19日の2日間、その1年間の取り組みの集大成となる「新人卒業検定」を実施しました。 本検定は、入社から約1年にわたり行ってきた新人研修を締めくくる、大切な節目です。 4月から始まった、70期生の1年間 70期生は4月の入社後、すぐに現場へ配属されるのではなく、4月から9月までの研修期間を通して、社会人としての基礎や業務知識を身につけてきました。 社会人としての考え方やビジネスマナー、職種ごとの専門知識など、初めてのことばかりに戸惑いながらも、一つひとつ着実に吸収していく姿が印象的でした。 10月には各拠点へ配属。それぞれの店舗で先輩社員の指導のもと、OJT（実務を通じた育成）が始まり、現場での経験を重ねながら実践力を高めていきました。 3月に実施する新人卒業検定は、こうした研修とOJTを通して積み重ねてきた、1年間の成果を確認する場として位置づけられています。 職種別に行われた新人卒業検定 新人卒業検定では、職種ごとに実務を想定した試験を行いました。 【整備職】 学科試験／点検整備／ブレーキやエンジン部品の脱着・分解／接客対応 【総合職】 学科試験／初期対応、車両概要説明、購入方法のご案内などのロールプレイング なお、総合職については、これまでの研修やOJT、今回の新人卒業検定での姿勢・成果などを総合的に見たうえで、本人の希望も確認しながら、最終的には会社が主体となって最適な職種を決定しています。 1年間の積み重ねが感じられた検定当日 試験直前までノートを見返し、真剣な表情で最終確認を行う70期生。 用紙いっぱいに書き込まれた文字からは、日々の自学自習や、先輩社員との練習を重ねてきた努力が感じられました。 本番では、その積み重ねを自信に変え、落ち着いた対応で試験に臨む姿がとても印象的でした。 入社当初の姿を振り返ると、知識や技術だけでなく、社会人としての立ち居振る舞いや考え方の面でも、大きな成長を遂げていることが伝わってきます。 次のステージへ向けて 新人卒業検定を終え、70期生は一つの節目を迎えました。 本検定では、職種ごとの首席がルーキーオブザイヤーとして、6月に開催予定の年間表彰式で表彰されます。 4月からは新入社員を迎え、70期生は先輩社員として新たなスタートを切りました。 これまでの経験を活かし、それぞれの職場でさらなる活躍を期待しています。  

3月6日、JAF栃木支部主催の『感謝の会』が開催されました。 年間でのJAFの新規会員獲得や会員継続、アプリの利用促進など、日々の取り組みをポイント制で評価し、優れた成果を上げた自動車販売店や個人が表彰されます。 2025年度の個人表彰では、当社の佐藤翼さんが栃木県No.1を獲得し、栃木県内TOP100にも当社スタッフが13名ランクインしました。 また、会社としても本部感謝状贈呈基準の達成ならびに支部年間表彰を受賞し、スタッフ一人ひとりの行動の積み重ねが、成果として形になった1年となりました。 JAF栃木県No.1に輝いて ― 佐藤翼さんのコメント この度、JAF栃木支部の『感謝の会』にて表彰いただき、このような形で日々の活動を評価いただけたことを大変嬉しく感じています。 お客様が安心してカーライフを送れるよう、一つひとつ丁寧にご案内することを心掛けてきました。日々の積み重ねが今回の結果に繋がったのだと思います。受賞後、上司や先輩・同僚からもおめでとうと声を掛けていただき、今後の励みにもなりました。 2026年度は、仕事だけでなくプライベートも大切にしながら、業務に向き合っていきたいと考えています。現在、プライベートでは筋トレにハマっており、今年中にベンチプレス100キロを挙げる目標があります。仕事でも、プライベートでも何事も目標意識を持つと行動が変わると改めて実感しました。 『感謝の会』にまた出席できるよう、これからもお客様に丁寧に向き合う姿勢を大切にしていきます。 JAFとはどんなサービス？安心・便利・お得でカーライフが充実 JAF（日本自動車連盟）は、会員制のロードサービスでバッテリー上がりやキーの閉じ込みなど、24時間365日クルマのトラブルの際にサポートを行っています。 自動車保険はクルマ単位の契約ですが、JAFは『人』単位での契約が特徴です。自分のクルマだけでなく、レンタカーや会社のクルマ、友人のクルマのトラブルにも適用されます。 もしもの時だけではなく、会員サイトにはお出掛けやドライブが楽しくなる情報や、会員優待サービスもあります。 さらに、JAFアプリを利用すればスムーズに救援要請ができます。もしもの時の安心と日常での便利さやお得でカーライフを幅広く支える存在です。 これからも当社ではお客様の安心で快適なカーライフを実現するためにJAFをおすすめしていきます。  

「健康経営」という言葉を聞いたことがありますか？ 働く人の健康を大切にすることは、多くの企業に共通する重要なテーマとなっています。 社員が心身ともに健康であることは、安心して働き続けることに繋がり、前向きに仕事に取り組む力や、成長し続けるための大切な土台になります。 そうした環境づくりを経営的な視点で会社が推進していく考え方を「健康経営」と言います。今の時代に欠かせない成長戦略の一つです。 健康経営は、考え方として掲げるだけでなく、制度や仕組みの整備、日々の働き方や職場環境の工夫など、どのような形で取り組まれているのかが重要です。 そこに目を向けてみると、その会社が大切にしている価値観や、社員との向き合い方がきっと見えてくるはずです。 今回は、当社が新たに導入した健康経営の取り組みである「設置型社食」についてご紹介します。 社員の健康を『食』から支える 社員の健康づくりをサポートする取り組みの一つとして、毎日の『食』に目を向けました。そのきっかけは、一人のスタッフの発案でした。 私たちの業務は、お客様としっかり向き合う仕事だからこそ、集中力やパワーを要する場面が多くあります。最高のパフォーマンスを発揮するには日々のコンディション管理が欠かせないと考えました。 だからこそ、ランチの時間には栄養バランスの整った食事を摂って、気持ちも体も良い状態で仕事に向き合ってほしい。 そんな想いから、設置型社食の導入を進めることとなりました。 手応えを感じた試食会 導入にあたり、事前の試食会を本社内で行いました。 冷凍タイプの主菜や総菜をいくつか試しましたが、どれも品質が高く、手軽さと満足感の両方を感じられる内容でした。 基本料金を会社が負担し、スタッフは1食あたり100~200円と安価で利用できる点も大きな魅力の一つ。 試食会に参加したスタッフからも、価格や味について好意的な声が多く寄せられました。 「ご飯だけ持ってきて、おかずだけ買うのも便利」 「お弁当を忘れた日も安心」 「おいしくて、ついつい食べ過ぎそう」 といった全体的に前向きな反応も、導入の後押しとなりました。 全拠点に設置完了、広がるスタッフの声 試食会後、導入がスムーズに決定し、各拠点では設置型社食の搬入を今か今かと心待ちにしていました。 実際に導入してみると、これまでにないほど多くの反響が社内から寄せられました。 「どれがおいしいかな？」 「あれ、もう食べた？」 といった会話が自然に生まれるなど、部署内外のコミュニケーションの増加に一役買っています。 「社外に買いに行かなくて済むので、休み時間を有効に使えるようになった」 「お弁当を忘れて買いに行くのが面倒で食べないこともあったが、手軽に食事が摂れて助かる」 といった声も聞かれています。 主食・主菜・副菜とメニューが豊富な点も、この設置型社食の魅力の一つ。 メニューを組み合わせたり、調味料を持参してアレンジを楽しんだりと、それぞれのスタイルで活用する姿も見られます。 導入から1カ月 導入から1カ月が経過し、想定以上の利用に在庫が追いつかなくなる部署も出てきました。 どんな取り組みでも実際に運用してみてこそ、見えてくる課題があります。現在もより良い形を目指して微調整を続けています。 今回ご紹介した設置型社食は、当社が取組んでいる健康経営の一例です。 これからも社員の声を大切にしながら、みんなで形にし、ともに働く環境を進化させていく———それが、私たちの健康経営です。