70期生 新人卒業検定 ―1年の歩み、その集大成―
2026.04.23
これまで採用ホームページ内ブログでは、入社直後の研修や配属辞令交付式などを通して、2025年4月に入社した70期生の成長の様子をお伝えしてきました。
そして3月13日・19日の2日間、その1年間の取り組みの集大成となる「新人卒業検定」を実施しました。
本検定は、入社から約1年にわたり行ってきた新人研修を締めくくる、大切な節目です。
4月から始まった、70期生の1年間
70期生は4月の入社後、すぐに現場へ配属されるのではなく、4月から9月までの研修期間を通して、社会人としての基礎や業務知識を身につけてきました。
社会人としての考え方やビジネスマナー、職種ごとの専門知識など、初めてのことばかりに戸惑いながらも、一つひとつ着実に吸収していく姿が印象的でした。
10月には各拠点へ配属。それぞれの店舗で先輩社員の指導のもと、OJT（実務を通じた育成）が始まり、現場での経験を重ねながら実践力を高めていきました。
3月に実施する新人卒業検定は、こうした研修とOJTを通して積み重ねてきた、1年間の成果を確認する場として位置づけられています。
職種別に行われた新人卒業検定
新人卒業検定では、職種ごとに実務を想定した試験を行いました。
【整備職】
学科試験／点検整備／ブレーキやエンジン部品の脱着・分解／接客対応
【総合職】
学科試験／初期対応、車両概要説明、購入方法のご案内などのロールプレイング
なお、総合職については、これまでの研修やOJT、今回の新人卒業検定での姿勢・成果などを総合的に見たうえで、本人の希望も確認しながら、最終的には会社が主体となって最適な職種を決定しています。
1年間の積み重ねが感じられた検定当日
試験直前までノートを見返し、真剣な表情で最終確認を行う70期生。
用紙いっぱいに書き込まれた文字からは、日々の自学自習や、先輩社員との練習を重ねてきた努力が感じられました。
本番では、その積み重ねを自信に変え、落ち着いた対応で試験に臨む姿がとても印象的でした。
入社当初の姿を振り返ると、知識や技術だけでなく、社会人としての立ち居振る舞いや考え方の面でも、大きな成長を遂げていることが伝わってきます。
次のステージへ向けて
新人卒業検定を終え、70期生は一つの節目を迎えました。
本検定では、職種ごとの首席がルーキーオブザイヤーとして、6月に開催予定の年間表彰式で表彰されます。
4月からは新入社員を迎え、70期生は先輩社員として新たなスタートを切りました。
これまでの経験を活かし、それぞれの職場でさらなる活躍を期待しています。
